{"id":3618,"date":"2024-07-10T12:59:57","date_gmt":"2024-07-10T10:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/generandoprevencion.com\/perfil-hombre-menos-de-50-rrhh\/"},"modified":"2024-11-06T14:06:07","modified_gmt":"2024-11-06T13:06:07","slug":"profila-gizona-50eko-gutxiagoa-giza-baliabideak","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/generandoprevencion.com\/eu\/profila-gizona-50eko-gutxiagoa-giza-baliabideak\/","title":{"rendered":"Gizona | -50 | Giza Baliabideak"},"content":{"rendered":"

<\/div><\/div>

Gizona > 50 langile baino gutxiagoko enpresak > Giza Baliabideak<\/h1><\/div>
<\/div><\/div>

Genero-ikuspegia lan-arriskuen prebentzioan txertatzea nahitaezkoa da<\/strong> eta horretarako ondo ulertu behar dugu berdintasun eraginkorra eta lan-osasuna bat datozela eta identifikatu behar ditugu bi arloen araudiek, behar bezala betetzeko, hainbat eskakizun dutela.<\/p>\n

Berdintasun-neurriak Berdintasun Plana izeneko tresnan gauzatzen dira eta euren helburua lan-eremuan eman daitezkeen diskriminazioak prebenitzea da. Neurri horiek lan-arriskuak prebenitzeko lehen mailako neurriak dira, eta ezarri ditugun prebentzioa kudeatzeko sistemetan parte hartuko dute, LAPen araudiari jarraiki.<\/p>\n

Horregatik, genero-ikuspegia lan-arriskuen prebentzioan txertatzeko, Sistema bera orokorrean berrikusi beharko da.<\/p>\n

Enpresari lan hori errazteko, eta zure profila kontuan hartuta, sei multzotan antolatutako edukietako ibilbide bat proposatuko dizugu.<\/p>\n<\/div>

Genero-ikuspegia lan-arriskuen prebentzioan txertatzea nahitaezkoa da<\/strong> eta horretarako ondo ulertu behar dugu berdintasun eraginkorra eta lan-osasuna bat datozela eta identifikatu behar ditugu bi arloen araudiek, behar bezala betetzeko, hainbat eskakizun dutela.<\/p>\n<\/div>

<\/i><\/i><\/span>Irakurri gehiago<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n

Berdintasun-neurriak Berdintasun Plana izeneko tresnan gauzatzen dira eta euren helburua lan-eremuan eman daitezkeen diskriminazioak prebenitzea da. Neurri horiek lan-arriskuak prebenitzeko lehen mailako neurriak dira, eta ezarri ditugun prebentzioa kudeatzeko sistemetan parte hartuko dute, LAPen araudiari jarraiki.<\/p>\n

Horregatik, genero-ikuspegia lan-arriskuen prebentzioan txertatzeko, Sistema bera orokorrean berrikusi beharko da.<\/p>\n

Enpresari lan hori errazteko, eta zure profila kontuan hartuta, sei multzotan antolatutako edukietako ibilbide bat proposatuko dizugu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>