Tresnak<\/h1><\/div>Tresnak<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Araudiak<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Dokumentazio Teknikoa<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Formazioa<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Bibliografia <\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Araudiak<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Gure inguruko araudiaren funtsezko alderdiak ezagutzeari ekin egin aurretik, garrantzitsua da nazioarteko erreferentziadun alor baten aurrean gaudela kontuan hartzea; derrigorrez, hainbat estatutan zabaltzen ari diren nazioarteko izaeradun betebeharren eta gomendioen aurrean gaude.<\/p>\n
Berdintasun-araudiak jarduera-printzipioak eta tresna zuzentzaileak eskuragarri jartzen dizkigu, egon daitekeen desberdintasun orokorreko egoera desegiteko eta emakumeen eta gizonen arteko diskriminaziorik gabeko printzipioa bizitzaren eremu eta esparru guztietan bermatzeko. Gizartea eraldatzeko esparru guztiak zehazten dituen araudi bat da.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\nBa al zenekien\u2026?<\/p>\n
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, nazioarteko esparruan, giza eskubideei buruzko nazioarteko testu desberdinetan onartutako printzipio juridiko unibertsal bat da.<\/p>\n
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, Europar Batasunean, funtsezko printzipio bat da. Horrek, derrigorrezko zuzentarauen bidez, EBko Estatu guztietarako arlo-aukera zabala agintzen du, diskriminaziorik gabeko printzipioa bermatzeko.<\/p>\n<\/div>\n
Genero-berdintasuna nazioarteko esparruan<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Estatu-esparrua <\/span><\/a><\/h4><\/div>\nEspainian<\/strong>, araudia nazioarteko eta Europako eskakizunetara egokituz joan da.<\/p>\nEspainiako Konstituzioak<\/strong> berdintasuneko eta sexuaren arabera ez diskriminatzeko eskubidea barne hartzen du eta horrez gain, botere publikoei\u00a0 berdintasuna benetakoa eta eraginkorra izateko baldintzak sustatzeko betebeharra ezartzen die.\u00a0 (14. eta 9.2. artikuluak). Magna Cartak berdintasun legala sartu du ordenamendu juridikoan.<\/p>\nLangileen Estatutua<\/a> arau bat da, non araupetzen den, sexua dela-eta diskriminaziorik egin ahal izan gabe, lanerako betebehar eta eskubidearekin lotutako alor guztiak, ogibidea eta lanbidea askatasunez aukeratzea, norbanakoaren eta familiaren premiak asetzeko ordainsari nahikoa jasotzea, etab..<\/p>\nBerdintasun-araudia ordenamendu juridikoan jaso izanaren ondorioz, arau hori behin eta berriro aldatu behar izan da.<\/p>\n
Lan-arriskuen prebentzio-araudia<\/strong> araudi-arkitektura batez<\/a> osatuta dago, hainbat errege-dekretu bidez zabaltzen den 31\/1995 Legea buruzagi duena. Une honetan eta Lan Segurtasun eta Osasunari buruzko Espainiako Estrategiak ezartzen duen bezala, berrikusten ari dira.<\/p>\n\nMartxoaren 22ko 3\/2007 Lege Organikoa, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun eraginkorrari buruzkoa. Finkatutako testua<\/a><\/strong>: <\/strong>Nagusiki 2019. urtean aldatu zen lege organiko horrek lan<\/strong>-esparruarekin lotutako nobedade garrantzitsuak hartu ditu barne, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuneko eskubidea eraginkor <\/strong>bilakatzeko, hain zuzen ere, emakumeekiko diskriminazioak ezabatuz.
\nIV aukera-berdintasuneko lanerako eskubidea izenburupean, \u00a0<\/strong>honako hauekin lotutako alderdiak bildu ditu:<\/p>\n\n- Emakumeen enplegagarritasuna hobetzea.<\/li>\n
- Negoziazio kolektiboan berdintasuna sustatzea.<\/li>\n
- Berdintasuna eta kontziliazioa.<\/li>\n
- Berdintasun-planak eta berdintasuna sustatzeko bestelako neurriak.<\/li>\n
- Delituak egitea eta laneko sexu-askatasunaren eta osotasun moralaren aurkako bestelako jarrerak agertzea prebenitzeko neurri zehatzak.<\/li>\n
- Sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena prebenitzea.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Urriaren 13ko 901\/2020 Errege Dekretua, berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena<\/strong> eta maiatzaren 28ko 713\/2010 Errege Dekretua aldatzen duena, laneko hitzarmenak eta akordio kolektiboak erregistratzeari eta gordailatzeari buruzkoa<\/a>: 3\/2007 Lege Organikoan aurreikusitako Berdintasun Planaren bitarteko <\/strong>eta erregistro, gordailu eta sarbidearekin lotutako betebeharrak garatzen dituen Errege Dekretua. Funtsezko alderdiak:<\/p>\n\n- Negoziazio<\/strong> prozedura.<\/li>\n
- \u00a0Planen Edukia<\/strong>: diagnostikoa<\/strong> azpimarratuz.<\/li>\n
- Erregistroa, gordailua eta protokoloak.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Urriaren 13ko 902\/2020 Errege Dekretua, emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunari buruzkoa:<\/a> <\/strong>ordainsari-berdintasunari buruzko alorrean <\/strong>neurri zehatzak ezartzen dituen Errege Dekretua. Bertan, garatzen dira esparru horretan emandako diskriminazioa identifikatzeko eta zuzentzeko eta haren aurka borroka egiteko, beharrezko baldintzen alde eginez eta dauden oztopoak kenduz. Funtsezko alderdiak:<\/p>\n\n- Ordainsari-gardentasunaren eta balio bereko lanarengatik ordainsari bera derrigorrez jasotzeko printzipioa.<\/li>\n
- Ordainsari-gardentasunerako tresnak: ordainsari-erregistroa eta ordainsari-ikuskaritza.<\/li>\n
- Lanpostuen balorazioa hitzarmen kolektiboetan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Irailaren 6ko 10\/2022 Lege Organikoa, sexu-askatasunaren berme integralari buruzkoa<\/a><\/strong>: LLege organiko horren xedea da sexu-askatasunerako eskubidea erabat bermatzea eta babestea eta sexu-indarkeria guztiak ezabatzea, baita lan-esparruan <\/strong>kontuan hartu behar diren nahitaezko alderdiak ere:<\/p>\n\n- Prebentzioa eta sentsibilizazioa lan-eremuan.<\/li>\n
- Delituak eta sexu-askatasunaren eta osotasun moralaren aurkako beste jarduerak, lantokian, egitea saihesten duten lan-baldintzak, sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena bereziki azpimarratuz.<\/li>\n
- Prozedura zehatzak horiek prebenitzeko eta biktimen salaketak edo erreklamazioak bideratzeko, baita eremu digitalean jasandakoak ere.<\/li>\n
- Enpresek sentsibilizazioa sustatuko eta prestakuntza eskainiko dute, euren zerbitzura dagoen pertsona oro sexu-indarkerien aurka erabat babesteko.<\/li>\n
- Emakumezko langileek betetzen dituzten lanpostuen arriskuen balorazioaren barruan, behin eta berriro errepikatzen diren lan-arriskutzat sartu beharko dute sexu-indarkeria, eta emakumezko langileei horri buruzko prestakuntza eta informazioa eskaini beharko diete.<\/li>\n
- Gune publiko seguruak: lan-inguru seguruak eta irisgarriak emakumezko langileentzat.<\/li>\n<\/ul>\n
190. Hitzarmena Lanaren Nazioarteko Erakundea (LANE) indarkeria eta jazarpena lan-mundutik ezabatzeari buruzkoa<\/a>:<\/strong><\/p>\nEspainia atxiki zaion Laneko Nazioarteko araua. Indarrean sartu zen 2023ko maiatzaren 25ean.<\/p>\n
Hori funtsezko dokumentua da emakumeen eta gizonen arteko lan-berdintasuna lortzeko. Pertsona orori aitortzen dio indarkeriarik eta jazarpenik gabeko lan-mundu bat, honela definituz: \u00abonargarriak ez diren jarreren eta praktiken multzoa, edo aipatutako jarreren eta praktiken mehatxuak, bai behin bakarrik izan eta bai behin eta berriro errepikatzen badira, kalte fisikoa, psikologikoak, sexuala edo ekonomikoa eragiten edo eragin badezakete\u00bb. Indarkeria eta jazarpena barne hartzen ditu, generoa dela eta, sexu-jazarpena barne.<\/p>\n
Hitzarmen horrek kontuan hartzen du lan-esparrua etengabe aldatzen ari den errealitate anitza dela, eta lanean ez ezik, lanarekin lotutako edo haren emaitza moduan ere eman daitekeen indarkeriari eta jazarpenari erreparatzen die.\u00a0 Hots, honako hau hartzen du kontuan:<\/p>\n
\n- Lan fisikoaren tokia, gune publikoak eta pribatuak lantokiak direnean.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako leku-aldaketak, bidaiak, jazoerak edo gizarte- eta prestakuntza-jarduerak.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako bestelako lekutan, non langileari ordaintzen zaion, non atsedena hartzen duen edo non, jaten duen, non komunak eta aldagelak erabiltzen dituen.\u00a0 Hau da, guztiek erabiltzen dituzten guneak, hala nola jantokia, hartzen dira barne.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako komunikazioetan, baita informazioaren eta komunikazioaren teknologien bidez egindakoak ere.<\/li>\n
- Enplegatzaileek hornitutako ostatua.<\/li>\n<\/ul>\n190. Hitzarmenak eta 10\/2022 LOk sexu-askatasunaren berme integralari buruzkoa, enpresak diskriminaziorik gabeko eta emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko lan-inguruak lortzen saiatzera behartzen ditu.<\/div>\n<\/div>\n\n
Uztailaren 12ko 15\/2022 Lege Integrala, tratu-berdintasunari eta diskriminaziorik gabeko esparruari buruzkoa<\/a>: <\/strong>Esparru-arau horren xedea da tratu-berdintasuneko eta diskriminaziorik gabeko eskubidea, eta pertsonen berdintasuna eta duintasuna errespetatzea, Konstituzioaren 9.2., 10. eta 14. artikuluei jarraiki.<\/p>\n<\/div>\n\n5\/2023 Errege Lege Dekretua, ekainaren 28koa, Ukrainako gerraren ondorio ekonomiko eta sozialei erantzuteko, La Palma uhartea berreraikitzen laguntzeko eta beste kalteberatasun-egoera batzuei erantzuteko zenbait neurri hartu eta luzatzen dituena; Europar Batasuneko zuzentarauen moldaketa, merkataritza-sozietateen egitura-aldaketei dagokienez eta gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta bizitza profesionala kontziliatzeari buruzkoa; eta Europar Batasuneko Eskubidea betearazi eta betetzeari buruzkoa<\/a>.
\nErrege Lege Dekretuaren bidez, Espainiako ordenamendu juridikoa Europar Parlamentuko eta Kontseiluko 2019ko ekainaren 20ko 2019\/1158 Zuzentaraua aldatu zen, gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta bizitza profesionala kontziliatzeari buruzkoa.<\/p>\nZuzentarauak erantzun egokia ematen dio familia eta laneko erantzukizunak batera artatzeko egoerari, hainbat eskakizun zehatzen esparruan eta horiei jarraiki, besteak beste, berdinagoak diren lan-harremanak eta sexuagatik ez diskriminatzearen printzipioaren aplikazio eraginkorra. Aipatutako zuzentarauak dio lanpostuak adingabeak haztetik eta mendekotasuna duten pertsonak eta adinekoak zaintzetik ondorioztatzen diren gorabehera desberdinetara egokitu behar direla, eta hainbat baldintza eraginkor ezartzen ditu, zereginak modu orekatuan banatzeko eta erantzunkidetasunez jarduteko.<\/p>\n
Laburbilduz, zuzentaraua aldatzeak martxoaren 1eko 6\/2019 Lege-Errege Dekretuaren hobekuntzak eta ekarpenak aberasten ditu, emakumeen eta gizonen artean, enpleguan eta okupazioan, tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoa, eta emakumezkoen jardunaldi bikoitza edo baimen luzeak bezalako gaietatik haratago egiten du, lan-formula malguen eta lanera joaten ez den egun-kopurua murriztearen alde. Horrek guztiak lan-esparruan benetako berdintasunean aurrera egiteko aukera ematen du, adiskidetze-eskubidea benetan aitortuz, langile ororen eskubideetako beste bat gisa.<\/div>\n<\/div>\nEstatu mailako araudia<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Autonomia Esparrua<\/span><\/a><\/h4><\/div>\n\n1\/2023 Legegintzazko Dekretua, martxoaren 16koa, emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko, Legearen testu bategina onartzen duena.<\/a><\/p>\nLege honen xedea da emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren esparruan, botere publikoen jarduna zuzendu behar duten printzipio orokorrak<\/strong> ezartzea, eta emakumeen eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasuna sustatzeko eta bermatzeko neurrien multzo bat araupetzea, bizitzaren esparru guztietan eta, zehazki, emakumeen ahalduntzea, autonomia sustatzea eta euren posizio soziala, ekonomikoa eta politikoa indartzea, egituren desberdintasuna eta, sexuan oinarritutako, diskriminazio guztiak ezabatzeko helburuarekin, baita emakumeen aurkako indarkeria matxista ere.<\/strong>\u00a0 \u00a0Hori guztia, berdintasuna duen eta indarkeria matxistarik ez duen gizarte bat lortzeko helburuarekin, non pertsona oro aske den, bai eremu publikoan eta bai pribatuan, euren gaitasun pertsonalak garatzeko eta genero araberako tradiziozko rolek inposatutako mugarik gabeko erabakiak hartu ahal izateko, non emakumeen eta gizonen jarrera, itxaropen eta premia desberdinak berdintasunez aintzat hartzen, baloratzen eta sustatzen diren.<\/p>\nHauek dira, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-esparruan, Euskadiko botere publikoen jarduna zuzendu eta bideratu behar dituzten printzipio orokorrak:<\/p>\n
\n- Tratu-berdintasuna;<\/li>\n
- Aukera-berdintasuna;<\/li>\n
- Emakumeen aurkako indarkeria matxista prebenitzea eta ezabatzea;<\/li>\n
- Dibertsitatearekiko eta desberdintasunarekiko errespetua;<\/li>\n
- Genero-ikuspegia txertatzea;<\/li>\n
- Jarduera positiboa;<\/li>\n
- Generoaren araberako rolak eta estereotipoak ezabatzea;<\/li>\n
- Sekzio arteko ikuspegia txertatzea;<\/li>\n
- Sexu- edo genero-identitatea, orientazio sexuala, gorputzaren autonomia eta autodeterminazioa askatasunez garatzea;<\/li>\n
- Ordezkapen orekatua;<\/li>\n
- Lankidetza eta koordinazioa eta nazioarteratzea;<\/li>\n
- Emakumeen ahalduntzea;<\/li>\n
- Gizonen inplikazioa; parte-hartzea;<\/li>\n
- Berrikuntza, gardentasuna eta kontuak ematea;<\/li>\n
- Hizkuntza-eskubideak babestea eta euskararen erabilera sustatzea.<\/li>\n<\/ul>\n
Esku-hartze arlo desberdinetan, berdintasuna sustatzeko neurri zehatzak kontuan hartu beharko dira, <\/strong>besteak beste: parte-hartze soziopolitikoa, kultura eta komunikabideak, hezkuntza, lana, osasuna, hirigintza, etxebizitza, garraioa, norberaren, familia eta lan-bizitzaren adiskidetasun erantzunkidea, emakumeen aurkako indarkeria matxista, etab.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Negoziazio kolektiboa<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nResoluci\u00f3n de 19 de mayo de 2023, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva. (boe.es)<\/a><\/p>\nHitzarmen kolektiboak neurriak egokitzeko funtsezko baliabideak dira, gurea bezalako atomizatutako sektore batentzat eta batez ere, enpresa txikientzat. Eraikuntza sektoreko gizarte eragileak hori guztia kontuan hartzen ari dira.<\/p>\n
Arreta jarri behar diegu sektoreko Estatu mailako hitzarmenean eta Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako hitzarmen probintzialetan bildu daitezkeen xedapenei.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dokumentazio teknikoa<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>BERDINTASUN-NEURRIAK<\/h4><\/div><\/div><\/div>\n- Eusko Jaurlaritza<\/dt>\n
- Berdintasuna enpresetan eta erakundeetan<\/a><\/dd>\n
- Berdintasun Ministerioa<\/dt>\n
- Enpresako berdintasunerako baliabideak<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
\n- Langileen Komisioen konfederazio sindikalak – (CC.OO.)<\/dt>\n
- Emakumeak, berdintasuna eta lan-baldintzak<\/a><\/dd>\n
- Langileen Batasun Orokorra (UGT)<\/dt>\n
- Emakumearen eta berdintasunaren gidak<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOA<\/h4><\/div><\/div><\/div>\n- Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (OSALAN)<\/dt>\n
- Arrisku psikosozialak, enpresetan, genero-ikuspegiarekin prebenitzeko dekalogoa<\/a><\/dd>\n
- Generoa eta LAP<\/a><\/dd>\n
- Jazarpen eta Diskriminazioari buruzko Euskal Behatokia<\/dt>\n
- Esteka<\/a><\/dd>\n
- Laneko Segurtasun eta Osasunerako Erakunde Nazionala (LSOEN)<\/dt>\n
- Generoa<\/a><\/dd>\n
- Langileen Komisioen konfederazio sindikalak – (CC.OO.)<\/dt>\n
- Genero-begirada arriskuen identifikazioan<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
\n- Langileen Batasun Orokorra (UGT)<\/dt>\n
- Osoko Osasun psikosoziala, genero-ikuspegiarekin<\/a>
\nGenero-ikuspegiaren Lan Arriskuen prebentzioan<\/a>
\nGeneroari eta laneko arrisku psikosozialei buruzko gida<\/a><\/dd>\n- Beste erakunde batzuk<\/dt>\n
- Andaluziako Lan-osasuneko Laborategia – Behatokia genero ikuspegitik (LAOGEN)<\/a><\/dd>\n
- Valentziako Biomekanikaren Institutua (IBV)<\/a><\/dd>\n
- Foment del Treball Nacional<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Formazioa<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Emakumeen eta gizonen benetako berdintasunari buruzko sentsibilizazio- eta sustapen-prestakuntza espezifikoa, eraikuntzaren sektoreko enpresetako langile guztientzat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Tresnak<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Araudiak<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Dokumentazio Teknikoa<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Formazioa<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>Bibliografia <\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Araudiak<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Gure inguruko araudiaren funtsezko alderdiak ezagutzeari ekin egin aurretik, garrantzitsua da nazioarteko erreferentziadun alor baten aurrean gaudela kontuan hartzea; derrigorrez, hainbat estatutan zabaltzen ari diren nazioarteko izaeradun betebeharren eta gomendioen aurrean gaude.<\/p>\n
Berdintasun-araudiak jarduera-printzipioak eta tresna zuzentzaileak eskuragarri jartzen dizkigu, egon daitekeen desberdintasun orokorreko egoera desegiteko eta emakumeen eta gizonen arteko diskriminaziorik gabeko printzipioa bizitzaren eremu eta esparru guztietan bermatzeko. Gizartea eraldatzeko esparru guztiak zehazten dituen araudi bat da.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\nBa al zenekien\u2026?<\/p>\n
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, nazioarteko esparruan, giza eskubideei buruzko nazioarteko testu desberdinetan onartutako printzipio juridiko unibertsal bat da.<\/p>\n
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, Europar Batasunean, funtsezko printzipio bat da. Horrek, derrigorrezko zuzentarauen bidez, EBko Estatu guztietarako arlo-aukera zabala agintzen du, diskriminaziorik gabeko printzipioa bermatzeko.<\/p>\n<\/div>\n
Genero-berdintasuna nazioarteko esparruan<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Estatu-esparrua <\/span><\/a><\/h4><\/div>\nEspainian<\/strong>, araudia nazioarteko eta Europako eskakizunetara egokituz joan da.<\/p>\nEspainiako Konstituzioak<\/strong> berdintasuneko eta sexuaren arabera ez diskriminatzeko eskubidea barne hartzen du eta horrez gain, botere publikoei\u00a0 berdintasuna benetakoa eta eraginkorra izateko baldintzak sustatzeko betebeharra ezartzen die.\u00a0 (14. eta 9.2. artikuluak). Magna Cartak berdintasun legala sartu du ordenamendu juridikoan.<\/p>\nLangileen Estatutua<\/a> arau bat da, non araupetzen den, sexua dela-eta diskriminaziorik egin ahal izan gabe, lanerako betebehar eta eskubidearekin lotutako alor guztiak, ogibidea eta lanbidea askatasunez aukeratzea, norbanakoaren eta familiaren premiak asetzeko ordainsari nahikoa jasotzea, etab..<\/p>\nBerdintasun-araudia ordenamendu juridikoan jaso izanaren ondorioz, arau hori behin eta berriro aldatu behar izan da.<\/p>\n
Lan-arriskuen prebentzio-araudia<\/strong> araudi-arkitektura batez<\/a> osatuta dago, hainbat errege-dekretu bidez zabaltzen den 31\/1995 Legea buruzagi duena. Une honetan eta Lan Segurtasun eta Osasunari buruzko Espainiako Estrategiak ezartzen duen bezala, berrikusten ari dira.<\/p>\n\nMartxoaren 22ko 3\/2007 Lege Organikoa, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun eraginkorrari buruzkoa. Finkatutako testua<\/a><\/strong>: <\/strong>Nagusiki 2019. urtean aldatu zen lege organiko horrek lan<\/strong>-esparruarekin lotutako nobedade garrantzitsuak hartu ditu barne, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuneko eskubidea eraginkor <\/strong>bilakatzeko, hain zuzen ere, emakumeekiko diskriminazioak ezabatuz.
\nIV aukera-berdintasuneko lanerako eskubidea izenburupean, \u00a0<\/strong>honako hauekin lotutako alderdiak bildu ditu:<\/p>\n\n- Emakumeen enplegagarritasuna hobetzea.<\/li>\n
- Negoziazio kolektiboan berdintasuna sustatzea.<\/li>\n
- Berdintasuna eta kontziliazioa.<\/li>\n
- Berdintasun-planak eta berdintasuna sustatzeko bestelako neurriak.<\/li>\n
- Delituak egitea eta laneko sexu-askatasunaren eta osotasun moralaren aurkako bestelako jarrerak agertzea prebenitzeko neurri zehatzak.<\/li>\n
- Sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena prebenitzea.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Urriaren 13ko 901\/2020 Errege Dekretua, berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena<\/strong> eta maiatzaren 28ko 713\/2010 Errege Dekretua aldatzen duena, laneko hitzarmenak eta akordio kolektiboak erregistratzeari eta gordailatzeari buruzkoa<\/a>: 3\/2007 Lege Organikoan aurreikusitako Berdintasun Planaren bitarteko <\/strong>eta erregistro, gordailu eta sarbidearekin lotutako betebeharrak garatzen dituen Errege Dekretua. Funtsezko alderdiak:<\/p>\n\n- Negoziazio<\/strong> prozedura.<\/li>\n
- \u00a0Planen Edukia<\/strong>: diagnostikoa<\/strong> azpimarratuz.<\/li>\n
- Erregistroa, gordailua eta protokoloak.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Urriaren 13ko 902\/2020 Errege Dekretua, emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunari buruzkoa:<\/a> <\/strong>ordainsari-berdintasunari buruzko alorrean <\/strong>neurri zehatzak ezartzen dituen Errege Dekretua. Bertan, garatzen dira esparru horretan emandako diskriminazioa identifikatzeko eta zuzentzeko eta haren aurka borroka egiteko, beharrezko baldintzen alde eginez eta dauden oztopoak kenduz. Funtsezko alderdiak:<\/p>\n\n- Ordainsari-gardentasunaren eta balio bereko lanarengatik ordainsari bera derrigorrez jasotzeko printzipioa.<\/li>\n
- Ordainsari-gardentasunerako tresnak: ordainsari-erregistroa eta ordainsari-ikuskaritza.<\/li>\n
- Lanpostuen balorazioa hitzarmen kolektiboetan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Irailaren 6ko 10\/2022 Lege Organikoa, sexu-askatasunaren berme integralari buruzkoa<\/a><\/strong>: LLege organiko horren xedea da sexu-askatasunerako eskubidea erabat bermatzea eta babestea eta sexu-indarkeria guztiak ezabatzea, baita lan-esparruan <\/strong>kontuan hartu behar diren nahitaezko alderdiak ere:<\/p>\n\n- Prebentzioa eta sentsibilizazioa lan-eremuan.<\/li>\n
- Delituak eta sexu-askatasunaren eta osotasun moralaren aurkako beste jarduerak, lantokian, egitea saihesten duten lan-baldintzak, sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena bereziki azpimarratuz.<\/li>\n
- Prozedura zehatzak horiek prebenitzeko eta biktimen salaketak edo erreklamazioak bideratzeko, baita eremu digitalean jasandakoak ere.<\/li>\n
- Enpresek sentsibilizazioa sustatuko eta prestakuntza eskainiko dute, euren zerbitzura dagoen pertsona oro sexu-indarkerien aurka erabat babesteko.<\/li>\n
- Emakumezko langileek betetzen dituzten lanpostuen arriskuen balorazioaren barruan, behin eta berriro errepikatzen diren lan-arriskutzat sartu beharko dute sexu-indarkeria, eta emakumezko langileei horri buruzko prestakuntza eta informazioa eskaini beharko diete.<\/li>\n
- Gune publiko seguruak: lan-inguru seguruak eta irisgarriak emakumezko langileentzat.<\/li>\n<\/ul>\n
190. Hitzarmena Lanaren Nazioarteko Erakundea (LANE) indarkeria eta jazarpena lan-mundutik ezabatzeari buruzkoa<\/a>:<\/strong><\/p>\nEspainia atxiki zaion Laneko Nazioarteko araua. Indarrean sartu zen 2023ko maiatzaren 25ean.<\/p>\n
Hori funtsezko dokumentua da emakumeen eta gizonen arteko lan-berdintasuna lortzeko. Pertsona orori aitortzen dio indarkeriarik eta jazarpenik gabeko lan-mundu bat, honela definituz: \u00abonargarriak ez diren jarreren eta praktiken multzoa, edo aipatutako jarreren eta praktiken mehatxuak, bai behin bakarrik izan eta bai behin eta berriro errepikatzen badira, kalte fisikoa, psikologikoak, sexuala edo ekonomikoa eragiten edo eragin badezakete\u00bb. Indarkeria eta jazarpena barne hartzen ditu, generoa dela eta, sexu-jazarpena barne.<\/p>\n
Hitzarmen horrek kontuan hartzen du lan-esparrua etengabe aldatzen ari den errealitate anitza dela, eta lanean ez ezik, lanarekin lotutako edo haren emaitza moduan ere eman daitekeen indarkeriari eta jazarpenari erreparatzen die.\u00a0 Hots, honako hau hartzen du kontuan:<\/p>\n
\n- Lan fisikoaren tokia, gune publikoak eta pribatuak lantokiak direnean.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako leku-aldaketak, bidaiak, jazoerak edo gizarte- eta prestakuntza-jarduerak.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako bestelako lekutan, non langileari ordaintzen zaion, non atsedena hartzen duen edo non, jaten duen, non komunak eta aldagelak erabiltzen dituen.\u00a0 Hau da, guztiek erabiltzen dituzten guneak, hala nola jantokia, hartzen dira barne.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako komunikazioetan, baita informazioaren eta komunikazioaren teknologien bidez egindakoak ere.<\/li>\n
- Enplegatzaileek hornitutako ostatua.<\/li>\n<\/ul>\n190. Hitzarmenak eta 10\/2022 LOk sexu-askatasunaren berme integralari buruzkoa, enpresak diskriminaziorik gabeko eta emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko lan-inguruak lortzen saiatzera behartzen ditu.<\/div>\n<\/div>\n\n
Uztailaren 12ko 15\/2022 Lege Integrala, tratu-berdintasunari eta diskriminaziorik gabeko esparruari buruzkoa<\/a>: <\/strong>Esparru-arau horren xedea da tratu-berdintasuneko eta diskriminaziorik gabeko eskubidea, eta pertsonen berdintasuna eta duintasuna errespetatzea, Konstituzioaren 9.2., 10. eta 14. artikuluei jarraiki.<\/p>\n<\/div>\n\n5\/2023 Errege Lege Dekretua, ekainaren 28koa, Ukrainako gerraren ondorio ekonomiko eta sozialei erantzuteko, La Palma uhartea berreraikitzen laguntzeko eta beste kalteberatasun-egoera batzuei erantzuteko zenbait neurri hartu eta luzatzen dituena; Europar Batasuneko zuzentarauen moldaketa, merkataritza-sozietateen egitura-aldaketei dagokienez eta gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta bizitza profesionala kontziliatzeari buruzkoa; eta Europar Batasuneko Eskubidea betearazi eta betetzeari buruzkoa<\/a>.
\nErrege Lege Dekretuaren bidez, Espainiako ordenamendu juridikoa Europar Parlamentuko eta Kontseiluko 2019ko ekainaren 20ko 2019\/1158 Zuzentaraua aldatu zen, gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta bizitza profesionala kontziliatzeari buruzkoa.<\/p>\nZuzentarauak erantzun egokia ematen dio familia eta laneko erantzukizunak batera artatzeko egoerari, hainbat eskakizun zehatzen esparruan eta horiei jarraiki, besteak beste, berdinagoak diren lan-harremanak eta sexuagatik ez diskriminatzearen printzipioaren aplikazio eraginkorra. Aipatutako zuzentarauak dio lanpostuak adingabeak haztetik eta mendekotasuna duten pertsonak eta adinekoak zaintzetik ondorioztatzen diren gorabehera desberdinetara egokitu behar direla, eta hainbat baldintza eraginkor ezartzen ditu, zereginak modu orekatuan banatzeko eta erantzunkidetasunez jarduteko.<\/p>\n
Laburbilduz, zuzentaraua aldatzeak martxoaren 1eko 6\/2019 Lege-Errege Dekretuaren hobekuntzak eta ekarpenak aberasten ditu, emakumeen eta gizonen artean, enpleguan eta okupazioan, tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoa, eta emakumezkoen jardunaldi bikoitza edo baimen luzeak bezalako gaietatik haratago egiten du, lan-formula malguen eta lanera joaten ez den egun-kopurua murriztearen alde. Horrek guztiak lan-esparruan benetako berdintasunean aurrera egiteko aukera ematen du, adiskidetze-eskubidea benetan aitortuz, langile ororen eskubideetako beste bat gisa.<\/div>\n<\/div>\nEstatu mailako araudia<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Autonomia Esparrua<\/span><\/a><\/h4><\/div>\n\n1\/2023 Legegintzazko Dekretua, martxoaren 16koa, emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko, Legearen testu bategina onartzen duena.<\/a><\/p>\nLege honen xedea da emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren esparruan, botere publikoen jarduna zuzendu behar duten printzipio orokorrak<\/strong> ezartzea, eta emakumeen eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasuna sustatzeko eta bermatzeko neurrien multzo bat araupetzea, bizitzaren esparru guztietan eta, zehazki, emakumeen ahalduntzea, autonomia sustatzea eta euren posizio soziala, ekonomikoa eta politikoa indartzea, egituren desberdintasuna eta, sexuan oinarritutako, diskriminazio guztiak ezabatzeko helburuarekin, baita emakumeen aurkako indarkeria matxista ere.<\/strong>\u00a0 \u00a0Hori guztia, berdintasuna duen eta indarkeria matxistarik ez duen gizarte bat lortzeko helburuarekin, non pertsona oro aske den, bai eremu publikoan eta bai pribatuan, euren gaitasun pertsonalak garatzeko eta genero araberako tradiziozko rolek inposatutako mugarik gabeko erabakiak hartu ahal izateko, non emakumeen eta gizonen jarrera, itxaropen eta premia desberdinak berdintasunez aintzat hartzen, baloratzen eta sustatzen diren.<\/p>\nHauek dira, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-esparruan, Euskadiko botere publikoen jarduna zuzendu eta bideratu behar dituzten printzipio orokorrak:<\/p>\n
\n- Tratu-berdintasuna;<\/li>\n
- Aukera-berdintasuna;<\/li>\n
- Emakumeen aurkako indarkeria matxista prebenitzea eta ezabatzea;<\/li>\n
- Dibertsitatearekiko eta desberdintasunarekiko errespetua;<\/li>\n
- Genero-ikuspegia txertatzea;<\/li>\n
- Jarduera positiboa;<\/li>\n
- Generoaren araberako rolak eta estereotipoak ezabatzea;<\/li>\n
- Sekzio arteko ikuspegia txertatzea;<\/li>\n
- Sexu- edo genero-identitatea, orientazio sexuala, gorputzaren autonomia eta autodeterminazioa askatasunez garatzea;<\/li>\n
- Ordezkapen orekatua;<\/li>\n
- Lankidetza eta koordinazioa eta nazioarteratzea;<\/li>\n
- Emakumeen ahalduntzea;<\/li>\n
- Gizonen inplikazioa; parte-hartzea;<\/li>\n
- Berrikuntza, gardentasuna eta kontuak ematea;<\/li>\n
- Hizkuntza-eskubideak babestea eta euskararen erabilera sustatzea.<\/li>\n<\/ul>\n
Esku-hartze arlo desberdinetan, berdintasuna sustatzeko neurri zehatzak kontuan hartu beharko dira, <\/strong>besteak beste: parte-hartze soziopolitikoa, kultura eta komunikabideak, hezkuntza, lana, osasuna, hirigintza, etxebizitza, garraioa, norberaren, familia eta lan-bizitzaren adiskidetasun erantzunkidea, emakumeen aurkako indarkeria matxista, etab.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Negoziazio kolektiboa<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nResoluci\u00f3n de 19 de mayo de 2023, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva. (boe.es)<\/a><\/p>\nHitzarmen kolektiboak neurriak egokitzeko funtsezko baliabideak dira, gurea bezalako atomizatutako sektore batentzat eta batez ere, enpresa txikientzat. Eraikuntza sektoreko gizarte eragileak hori guztia kontuan hartzen ari dira.<\/p>\n
Arreta jarri behar diegu sektoreko Estatu mailako hitzarmenean eta Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako hitzarmen probintzialetan bildu daitezkeen xedapenei.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dokumentazio teknikoa<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>BERDINTASUN-NEURRIAK<\/h4><\/div><\/div><\/div>\n- Eusko Jaurlaritza<\/dt>\n
- Berdintasuna enpresetan eta erakundeetan<\/a><\/dd>\n
- Berdintasun Ministerioa<\/dt>\n
- Enpresako berdintasunerako baliabideak<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
\n- Langileen Komisioen konfederazio sindikalak – (CC.OO.)<\/dt>\n
- Emakumeak, berdintasuna eta lan-baldintzak<\/a><\/dd>\n
- Langileen Batasun Orokorra (UGT)<\/dt>\n
- Emakumearen eta berdintasunaren gidak<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOA<\/h4><\/div><\/div><\/div>\n- Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (OSALAN)<\/dt>\n
- Arrisku psikosozialak, enpresetan, genero-ikuspegiarekin prebenitzeko dekalogoa<\/a><\/dd>\n
- Generoa eta LAP<\/a><\/dd>\n
- Jazarpen eta Diskriminazioari buruzko Euskal Behatokia<\/dt>\n
- Esteka<\/a><\/dd>\n
- Laneko Segurtasun eta Osasunerako Erakunde Nazionala (LSOEN)<\/dt>\n
- Generoa<\/a><\/dd>\n
- Langileen Komisioen konfederazio sindikalak – (CC.OO.)<\/dt>\n
- Genero-begirada arriskuen identifikazioan<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
\n- Langileen Batasun Orokorra (UGT)<\/dt>\n
- Osoko Osasun psikosoziala, genero-ikuspegiarekin<\/a>
\nGenero-ikuspegiaren Lan Arriskuen prebentzioan<\/a>
\nGeneroari eta laneko arrisku psikosozialei buruzko gida<\/a><\/dd>\n- Beste erakunde batzuk<\/dt>\n
- Andaluziako Lan-osasuneko Laborategia – Behatokia genero ikuspegitik (LAOGEN)<\/a><\/dd>\n
- Valentziako Biomekanikaren Institutua (IBV)<\/a><\/dd>\n
- Foment del Treball Nacional<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Formazioa<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Emakumeen eta gizonen benetako berdintasunari buruzko sentsibilizazio- eta sustapen-prestakuntza espezifikoa, eraikuntzaren sektoreko enpresetako langile guztientzat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Araudiak<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Gure inguruko araudiaren funtsezko alderdiak ezagutzeari ekin egin aurretik, garrantzitsua da nazioarteko erreferentziadun alor baten aurrean gaudela kontuan hartzea; derrigorrez, hainbat estatutan zabaltzen ari diren nazioarteko izaeradun betebeharren eta gomendioen aurrean gaude.<\/p>\n
Berdintasun-araudiak jarduera-printzipioak eta tresna zuzentzaileak eskuragarri jartzen dizkigu, egon daitekeen desberdintasun orokorreko egoera desegiteko eta emakumeen eta gizonen arteko diskriminaziorik gabeko printzipioa bizitzaren eremu eta esparru guztietan bermatzeko. Gizartea eraldatzeko esparru guztiak zehazten dituen araudi bat da.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\nBa al zenekien\u2026?<\/p>\n
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, nazioarteko esparruan, giza eskubideei buruzko nazioarteko testu desberdinetan onartutako printzipio juridiko unibertsal bat da.<\/p>\n
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, Europar Batasunean, funtsezko printzipio bat da. Horrek, derrigorrezko zuzentarauen bidez, EBko Estatu guztietarako arlo-aukera zabala agintzen du, diskriminaziorik gabeko printzipioa bermatzeko.<\/p>\n<\/div>\n
Genero-berdintasuna nazioarteko esparruan<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Estatu-esparrua <\/span><\/a><\/h4><\/div>\nEspainian<\/strong>, araudia nazioarteko eta Europako eskakizunetara egokituz joan da.<\/p>\nEspainiako Konstituzioak<\/strong> berdintasuneko eta sexuaren arabera ez diskriminatzeko eskubidea barne hartzen du eta horrez gain, botere publikoei\u00a0 berdintasuna benetakoa eta eraginkorra izateko baldintzak sustatzeko betebeharra ezartzen die.\u00a0 (14. eta 9.2. artikuluak). Magna Cartak berdintasun legala sartu du ordenamendu juridikoan.<\/p>\nLangileen Estatutua<\/a> arau bat da, non araupetzen den, sexua dela-eta diskriminaziorik egin ahal izan gabe, lanerako betebehar eta eskubidearekin lotutako alor guztiak, ogibidea eta lanbidea askatasunez aukeratzea, norbanakoaren eta familiaren premiak asetzeko ordainsari nahikoa jasotzea, etab..<\/p>\nBerdintasun-araudia ordenamendu juridikoan jaso izanaren ondorioz, arau hori behin eta berriro aldatu behar izan da.<\/p>\n
Lan-arriskuen prebentzio-araudia<\/strong> araudi-arkitektura batez<\/a> osatuta dago, hainbat errege-dekretu bidez zabaltzen den 31\/1995 Legea buruzagi duena. Une honetan eta Lan Segurtasun eta Osasunari buruzko Espainiako Estrategiak ezartzen duen bezala, berrikusten ari dira.<\/p>\n\nMartxoaren 22ko 3\/2007 Lege Organikoa, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun eraginkorrari buruzkoa. Finkatutako testua<\/a><\/strong>: <\/strong>Nagusiki 2019. urtean aldatu zen lege organiko horrek lan<\/strong>-esparruarekin lotutako nobedade garrantzitsuak hartu ditu barne, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuneko eskubidea eraginkor <\/strong>bilakatzeko, hain zuzen ere, emakumeekiko diskriminazioak ezabatuz.
\nIV aukera-berdintasuneko lanerako eskubidea izenburupean, \u00a0<\/strong>honako hauekin lotutako alderdiak bildu ditu:<\/p>\n\n- Emakumeen enplegagarritasuna hobetzea.<\/li>\n
- Negoziazio kolektiboan berdintasuna sustatzea.<\/li>\n
- Berdintasuna eta kontziliazioa.<\/li>\n
- Berdintasun-planak eta berdintasuna sustatzeko bestelako neurriak.<\/li>\n
- Delituak egitea eta laneko sexu-askatasunaren eta osotasun moralaren aurkako bestelako jarrerak agertzea prebenitzeko neurri zehatzak.<\/li>\n
- Sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena prebenitzea.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Urriaren 13ko 901\/2020 Errege Dekretua, berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena<\/strong> eta maiatzaren 28ko 713\/2010 Errege Dekretua aldatzen duena, laneko hitzarmenak eta akordio kolektiboak erregistratzeari eta gordailatzeari buruzkoa<\/a>: 3\/2007 Lege Organikoan aurreikusitako Berdintasun Planaren bitarteko <\/strong>eta erregistro, gordailu eta sarbidearekin lotutako betebeharrak garatzen dituen Errege Dekretua. Funtsezko alderdiak:<\/p>\n\n- Negoziazio<\/strong> prozedura.<\/li>\n
- \u00a0Planen Edukia<\/strong>: diagnostikoa<\/strong> azpimarratuz.<\/li>\n
- Erregistroa, gordailua eta protokoloak.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Urriaren 13ko 902\/2020 Errege Dekretua, emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunari buruzkoa:<\/a> <\/strong>ordainsari-berdintasunari buruzko alorrean <\/strong>neurri zehatzak ezartzen dituen Errege Dekretua. Bertan, garatzen dira esparru horretan emandako diskriminazioa identifikatzeko eta zuzentzeko eta haren aurka borroka egiteko, beharrezko baldintzen alde eginez eta dauden oztopoak kenduz. Funtsezko alderdiak:<\/p>\n\n- Ordainsari-gardentasunaren eta balio bereko lanarengatik ordainsari bera derrigorrez jasotzeko printzipioa.<\/li>\n
- Ordainsari-gardentasunerako tresnak: ordainsari-erregistroa eta ordainsari-ikuskaritza.<\/li>\n
- Lanpostuen balorazioa hitzarmen kolektiboetan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Irailaren 6ko 10\/2022 Lege Organikoa, sexu-askatasunaren berme integralari buruzkoa<\/a><\/strong>: LLege organiko horren xedea da sexu-askatasunerako eskubidea erabat bermatzea eta babestea eta sexu-indarkeria guztiak ezabatzea, baita lan-esparruan <\/strong>kontuan hartu behar diren nahitaezko alderdiak ere:<\/p>\n\n- Prebentzioa eta sentsibilizazioa lan-eremuan.<\/li>\n
- Delituak eta sexu-askatasunaren eta osotasun moralaren aurkako beste jarduerak, lantokian, egitea saihesten duten lan-baldintzak, sexu-jazarpena eta sexuagatiko jazarpena bereziki azpimarratuz.<\/li>\n
- Prozedura zehatzak horiek prebenitzeko eta biktimen salaketak edo erreklamazioak bideratzeko, baita eremu digitalean jasandakoak ere.<\/li>\n
- Enpresek sentsibilizazioa sustatuko eta prestakuntza eskainiko dute, euren zerbitzura dagoen pertsona oro sexu-indarkerien aurka erabat babesteko.<\/li>\n
- Emakumezko langileek betetzen dituzten lanpostuen arriskuen balorazioaren barruan, behin eta berriro errepikatzen diren lan-arriskutzat sartu beharko dute sexu-indarkeria, eta emakumezko langileei horri buruzko prestakuntza eta informazioa eskaini beharko diete.<\/li>\n
- Gune publiko seguruak: lan-inguru seguruak eta irisgarriak emakumezko langileentzat.<\/li>\n<\/ul>\n
190. Hitzarmena Lanaren Nazioarteko Erakundea (LANE) indarkeria eta jazarpena lan-mundutik ezabatzeari buruzkoa<\/a>:<\/strong><\/p>\nEspainia atxiki zaion Laneko Nazioarteko araua. Indarrean sartu zen 2023ko maiatzaren 25ean.<\/p>\n
Hori funtsezko dokumentua da emakumeen eta gizonen arteko lan-berdintasuna lortzeko. Pertsona orori aitortzen dio indarkeriarik eta jazarpenik gabeko lan-mundu bat, honela definituz: \u00abonargarriak ez diren jarreren eta praktiken multzoa, edo aipatutako jarreren eta praktiken mehatxuak, bai behin bakarrik izan eta bai behin eta berriro errepikatzen badira, kalte fisikoa, psikologikoak, sexuala edo ekonomikoa eragiten edo eragin badezakete\u00bb. Indarkeria eta jazarpena barne hartzen ditu, generoa dela eta, sexu-jazarpena barne.<\/p>\n
Hitzarmen horrek kontuan hartzen du lan-esparrua etengabe aldatzen ari den errealitate anitza dela, eta lanean ez ezik, lanarekin lotutako edo haren emaitza moduan ere eman daitekeen indarkeriari eta jazarpenari erreparatzen die.\u00a0 Hots, honako hau hartzen du kontuan:<\/p>\n
\n- Lan fisikoaren tokia, gune publikoak eta pribatuak lantokiak direnean.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako leku-aldaketak, bidaiak, jazoerak edo gizarte- eta prestakuntza-jarduerak.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako bestelako lekutan, non langileari ordaintzen zaion, non atsedena hartzen duen edo non, jaten duen, non komunak eta aldagelak erabiltzen dituen.\u00a0 Hau da, guztiek erabiltzen dituzten guneak, hala nola jantokia, hartzen dira barne.<\/li>\n
- Lanarekin lotutako komunikazioetan, baita informazioaren eta komunikazioaren teknologien bidez egindakoak ere.<\/li>\n
- Enplegatzaileek hornitutako ostatua.<\/li>\n<\/ul>\n190. Hitzarmenak eta 10\/2022 LOk sexu-askatasunaren berme integralari buruzkoa, enpresak diskriminaziorik gabeko eta emakumeen aurkako indarkeriarik gabeko lan-inguruak lortzen saiatzera behartzen ditu.<\/div>\n<\/div>\n\n
Uztailaren 12ko 15\/2022 Lege Integrala, tratu-berdintasunari eta diskriminaziorik gabeko esparruari buruzkoa<\/a>: <\/strong>Esparru-arau horren xedea da tratu-berdintasuneko eta diskriminaziorik gabeko eskubidea, eta pertsonen berdintasuna eta duintasuna errespetatzea, Konstituzioaren 9.2., 10. eta 14. artikuluei jarraiki.<\/p>\n<\/div>\n\n5\/2023 Errege Lege Dekretua, ekainaren 28koa, Ukrainako gerraren ondorio ekonomiko eta sozialei erantzuteko, La Palma uhartea berreraikitzen laguntzeko eta beste kalteberatasun-egoera batzuei erantzuteko zenbait neurri hartu eta luzatzen dituena; Europar Batasuneko zuzentarauen moldaketa, merkataritza-sozietateen egitura-aldaketei dagokienez eta gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta bizitza profesionala kontziliatzeari buruzkoa; eta Europar Batasuneko Eskubidea betearazi eta betetzeari buruzkoa<\/a>.
\nErrege Lege Dekretuaren bidez, Espainiako ordenamendu juridikoa Europar Parlamentuko eta Kontseiluko 2019ko ekainaren 20ko 2019\/1158 Zuzentaraua aldatu zen, gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta bizitza profesionala kontziliatzeari buruzkoa.<\/p>\nZuzentarauak erantzun egokia ematen dio familia eta laneko erantzukizunak batera artatzeko egoerari, hainbat eskakizun zehatzen esparruan eta horiei jarraiki, besteak beste, berdinagoak diren lan-harremanak eta sexuagatik ez diskriminatzearen printzipioaren aplikazio eraginkorra. Aipatutako zuzentarauak dio lanpostuak adingabeak haztetik eta mendekotasuna duten pertsonak eta adinekoak zaintzetik ondorioztatzen diren gorabehera desberdinetara egokitu behar direla, eta hainbat baldintza eraginkor ezartzen ditu, zereginak modu orekatuan banatzeko eta erantzunkidetasunez jarduteko.<\/p>\n
Laburbilduz, zuzentaraua aldatzeak martxoaren 1eko 6\/2019 Lege-Errege Dekretuaren hobekuntzak eta ekarpenak aberasten ditu, emakumeen eta gizonen artean, enpleguan eta okupazioan, tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko premiazko neurriei buruzkoa, eta emakumezkoen jardunaldi bikoitza edo baimen luzeak bezalako gaietatik haratago egiten du, lan-formula malguen eta lanera joaten ez den egun-kopurua murriztearen alde. Horrek guztiak lan-esparruan benetako berdintasunean aurrera egiteko aukera ematen du, adiskidetze-eskubidea benetan aitortuz, langile ororen eskubideetako beste bat gisa.<\/div>\n<\/div>\nEstatu mailako araudia<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Autonomia Esparrua<\/span><\/a><\/h4><\/div>\n\n1\/2023 Legegintzazko Dekretua, martxoaren 16koa, emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko, Legearen testu bategina onartzen duena.<\/a><\/p>\nLege honen xedea da emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren esparruan, botere publikoen jarduna zuzendu behar duten printzipio orokorrak<\/strong> ezartzea, eta emakumeen eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasuna sustatzeko eta bermatzeko neurrien multzo bat araupetzea, bizitzaren esparru guztietan eta, zehazki, emakumeen ahalduntzea, autonomia sustatzea eta euren posizio soziala, ekonomikoa eta politikoa indartzea, egituren desberdintasuna eta, sexuan oinarritutako, diskriminazio guztiak ezabatzeko helburuarekin, baita emakumeen aurkako indarkeria matxista ere.<\/strong>\u00a0 \u00a0Hori guztia, berdintasuna duen eta indarkeria matxistarik ez duen gizarte bat lortzeko helburuarekin, non pertsona oro aske den, bai eremu publikoan eta bai pribatuan, euren gaitasun pertsonalak garatzeko eta genero araberako tradiziozko rolek inposatutako mugarik gabeko erabakiak hartu ahal izateko, non emakumeen eta gizonen jarrera, itxaropen eta premia desberdinak berdintasunez aintzat hartzen, baloratzen eta sustatzen diren.<\/p>\nHauek dira, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-esparruan, Euskadiko botere publikoen jarduna zuzendu eta bideratu behar dituzten printzipio orokorrak:<\/p>\n
\n- Tratu-berdintasuna;<\/li>\n
- Aukera-berdintasuna;<\/li>\n
- Emakumeen aurkako indarkeria matxista prebenitzea eta ezabatzea;<\/li>\n
- Dibertsitatearekiko eta desberdintasunarekiko errespetua;<\/li>\n
- Genero-ikuspegia txertatzea;<\/li>\n
- Jarduera positiboa;<\/li>\n
- Generoaren araberako rolak eta estereotipoak ezabatzea;<\/li>\n
- Sekzio arteko ikuspegia txertatzea;<\/li>\n
- Sexu- edo genero-identitatea, orientazio sexuala, gorputzaren autonomia eta autodeterminazioa askatasunez garatzea;<\/li>\n
- Ordezkapen orekatua;<\/li>\n
- Lankidetza eta koordinazioa eta nazioarteratzea;<\/li>\n
- Emakumeen ahalduntzea;<\/li>\n
- Gizonen inplikazioa; parte-hartzea;<\/li>\n
- Berrikuntza, gardentasuna eta kontuak ematea;<\/li>\n
- Hizkuntza-eskubideak babestea eta euskararen erabilera sustatzea.<\/li>\n<\/ul>\n
Esku-hartze arlo desberdinetan, berdintasuna sustatzeko neurri zehatzak kontuan hartu beharko dira, <\/strong>besteak beste: parte-hartze soziopolitikoa, kultura eta komunikabideak, hezkuntza, lana, osasuna, hirigintza, etxebizitza, garraioa, norberaren, familia eta lan-bizitzaren adiskidetasun erantzunkidea, emakumeen aurkako indarkeria matxista, etab.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Negoziazio kolektiboa<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nResoluci\u00f3n de 19 de mayo de 2023, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva. (boe.es)<\/a><\/p>\nHitzarmen kolektiboak neurriak egokitzeko funtsezko baliabideak dira, gurea bezalako atomizatutako sektore batentzat eta batez ere, enpresa txikientzat. Eraikuntza sektoreko gizarte eragileak hori guztia kontuan hartzen ari dira.<\/p>\n
Arreta jarri behar diegu sektoreko Estatu mailako hitzarmenean eta Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako hitzarmen probintzialetan bildu daitezkeen xedapenei.<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Dokumentazio teknikoa<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>BERDINTASUN-NEURRIAK<\/h4><\/div><\/div><\/div>\n- Eusko Jaurlaritza<\/dt>\n
- Berdintasuna enpresetan eta erakundeetan<\/a><\/dd>\n
- Berdintasun Ministerioa<\/dt>\n
- Enpresako berdintasunerako baliabideak<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
\n- Langileen Komisioen konfederazio sindikalak – (CC.OO.)<\/dt>\n
- Emakumeak, berdintasuna eta lan-baldintzak<\/a><\/dd>\n
- Langileen Batasun Orokorra (UGT)<\/dt>\n
- Emakumearen eta berdintasunaren gidak<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOA<\/h4><\/div><\/div><\/div>\n- Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundea (OSALAN)<\/dt>\n
- Arrisku psikosozialak, enpresetan, genero-ikuspegiarekin prebenitzeko dekalogoa<\/a><\/dd>\n
- Generoa eta LAP<\/a><\/dd>\n
- Jazarpen eta Diskriminazioari buruzko Euskal Behatokia<\/dt>\n
- Esteka<\/a><\/dd>\n
- Laneko Segurtasun eta Osasunerako Erakunde Nazionala (LSOEN)<\/dt>\n
- Generoa<\/a><\/dd>\n
- Langileen Komisioen konfederazio sindikalak – (CC.OO.)<\/dt>\n
- Genero-begirada arriskuen identifikazioan<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div>
\n- Langileen Batasun Orokorra (UGT)<\/dt>\n
- Osoko Osasun psikosoziala, genero-ikuspegiarekin<\/a>
\nGenero-ikuspegiaren Lan Arriskuen prebentzioan<\/a>
\nGeneroari eta laneko arrisku psikosozialei buruzko gida<\/a><\/dd>\n- Beste erakunde batzuk<\/dt>\n
- Andaluziako Lan-osasuneko Laborategia – Behatokia genero ikuspegitik (LAOGEN)<\/a><\/dd>\n
- Valentziako Biomekanikaren Institutua (IBV)<\/a><\/dd>\n
- Foment del Treball Nacional<\/a><\/dd>\n<\/dl>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Formazioa<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Emakumeen eta gizonen benetako berdintasunari buruzko sentsibilizazio- eta sustapen-prestakuntza espezifikoa, eraikuntzaren sektoreko enpresetako langile guztientzat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Gure inguruko araudiaren funtsezko alderdiak ezagutzeari ekin egin aurretik, garrantzitsua da nazioarteko erreferentziadun alor baten aurrean gaudela kontuan hartzea; derrigorrez, hainbat estatutan zabaltzen ari diren nazioarteko izaeradun betebeharren eta gomendioen aurrean gaude.<\/p>\n
Berdintasun-araudiak jarduera-printzipioak eta tresna zuzentzaileak eskuragarri jartzen dizkigu, egon daitekeen desberdintasun orokorreko egoera desegiteko eta emakumeen eta gizonen arteko diskriminaziorik gabeko printzipioa bizitzaren eremu eta esparru guztietan bermatzeko. Gizartea eraldatzeko esparru guztiak zehazten dituen araudi bat da.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Ba al zenekien\u2026?<\/p>\n
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, nazioarteko esparruan, giza eskubideei buruzko nazioarteko testu desberdinetan onartutako printzipio juridiko unibertsal bat da.<\/p>\n
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, Europar Batasunean, funtsezko printzipio bat da. Horrek, derrigorrezko zuzentarauen bidez, EBko Estatu guztietarako arlo-aukera zabala agintzen du, diskriminaziorik gabeko printzipioa bermatzeko.<\/p>\n<\/div>\n
Genero-berdintasuna nazioarteko esparruan<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Espainian<\/strong>, araudia nazioarteko eta Europako eskakizunetara egokituz joan da.<\/p>\n Espainiako Konstituzioak<\/strong> berdintasuneko eta sexuaren arabera ez diskriminatzeko eskubidea barne hartzen du eta horrez gain, botere publikoei\u00a0 berdintasuna benetakoa eta eraginkorra izateko baldintzak sustatzeko betebeharra ezartzen die.\u00a0 (14. eta 9.2. artikuluak). Magna Cartak berdintasun legala sartu du ordenamendu juridikoan.<\/p>\n Langileen Estatutua<\/a> arau bat da, non araupetzen den, sexua dela-eta diskriminaziorik egin ahal izan gabe, lanerako betebehar eta eskubidearekin lotutako alor guztiak, ogibidea eta lanbidea askatasunez aukeratzea, norbanakoaren eta familiaren premiak asetzeko ordainsari nahikoa jasotzea, etab..<\/p>\n Berdintasun-araudia ordenamendu juridikoan jaso izanaren ondorioz, arau hori behin eta berriro aldatu behar izan da.<\/p>\n Lan-arriskuen prebentzio-araudia<\/strong> araudi-arkitektura batez<\/a> osatuta dago, hainbat errege-dekretu bidez zabaltzen den 31\/1995 Legea buruzagi duena. Une honetan eta Lan Segurtasun eta Osasunari buruzko Espainiako Estrategiak ezartzen duen bezala, berrikusten ari dira.<\/p>\n Martxoaren 22ko 3\/2007 Lege Organikoa, gizonen eta emakumeen arteko berdintasun eraginkorrari buruzkoa. Finkatutako testua<\/a><\/strong>: <\/strong>Nagusiki 2019. urtean aldatu zen lege organiko horrek lan<\/strong>-esparruarekin lotutako nobedade garrantzitsuak hartu ditu barne, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuneko eskubidea eraginkor <\/strong>bilakatzeko, hain zuzen ere, emakumeekiko diskriminazioak ezabatuz. Urriaren 13ko 901\/2020 Errege Dekretua, berdintasun-planak eta haien erregistroa arautzen dituena<\/strong> eta maiatzaren 28ko 713\/2010 Errege Dekretua aldatzen duena, laneko hitzarmenak eta akordio kolektiboak erregistratzeari eta gordailatzeari buruzkoa<\/a>: 3\/2007 Lege Organikoan aurreikusitako Berdintasun Planaren bitarteko <\/strong>eta erregistro, gordailu eta sarbidearekin lotutako betebeharrak garatzen dituen Errege Dekretua. Funtsezko alderdiak:<\/p>\n Urriaren 13ko 902\/2020 Errege Dekretua, emakumeen eta gizonen arteko ordainsari-berdintasunari buruzkoa:<\/a> <\/strong>ordainsari-berdintasunari buruzko alorrean <\/strong>neurri zehatzak ezartzen dituen Errege Dekretua. Bertan, garatzen dira esparru horretan emandako diskriminazioa identifikatzeko eta zuzentzeko eta haren aurka borroka egiteko, beharrezko baldintzen alde eginez eta dauden oztopoak kenduz. Funtsezko alderdiak:<\/p>\n Irailaren 6ko 10\/2022 Lege Organikoa, sexu-askatasunaren berme integralari buruzkoa<\/a><\/strong>: LLege organiko horren xedea da sexu-askatasunerako eskubidea erabat bermatzea eta babestea eta sexu-indarkeria guztiak ezabatzea, baita lan-esparruan <\/strong>kontuan hartu behar diren nahitaezko alderdiak ere:<\/p>\n 190. Hitzarmena Lanaren Nazioarteko Erakundea (LANE) indarkeria eta jazarpena lan-mundutik ezabatzeari buruzkoa<\/a>:<\/strong><\/p>\n Espainia atxiki zaion Laneko Nazioarteko araua. Indarrean sartu zen 2023ko maiatzaren 25ean.<\/p>\n Hori funtsezko dokumentua da emakumeen eta gizonen arteko lan-berdintasuna lortzeko. Pertsona orori aitortzen dio indarkeriarik eta jazarpenik gabeko lan-mundu bat, honela definituz: \u00abonargarriak ez diren jarreren eta praktiken multzoa, edo aipatutako jarreren eta praktiken mehatxuak, bai behin bakarrik izan eta bai behin eta berriro errepikatzen badira, kalte fisikoa, psikologikoak, sexuala edo ekonomikoa eragiten edo eragin badezakete\u00bb. Indarkeria eta jazarpena barne hartzen ditu, generoa dela eta, sexu-jazarpena barne.<\/p>\n Hitzarmen horrek kontuan hartzen du lan-esparrua etengabe aldatzen ari den errealitate anitza dela, eta lanean ez ezik, lanarekin lotutako edo haren emaitza moduan ere eman daitekeen indarkeriari eta jazarpenari erreparatzen die.\u00a0 Hots, honako hau hartzen du kontuan:<\/p>\n Uztailaren 12ko 15\/2022 Lege Integrala, tratu-berdintasunari eta diskriminaziorik gabeko esparruari buruzkoa<\/a>: <\/strong>Esparru-arau horren xedea da tratu-berdintasuneko eta diskriminaziorik gabeko eskubidea, eta pertsonen berdintasuna eta duintasuna errespetatzea, Konstituzioaren 9.2., 10. eta 14. artikuluei jarraiki.<\/p>\n<\/div>\n 5\/2023 Errege Lege Dekretua, ekainaren 28koa, Ukrainako gerraren ondorio ekonomiko eta sozialei erantzuteko, La Palma uhartea berreraikitzen laguntzeko eta beste kalteberatasun-egoera batzuei erantzuteko zenbait neurri hartu eta luzatzen dituena; Europar Batasuneko zuzentarauen moldaketa, merkataritza-sozietateen egitura-aldaketei dagokienez eta gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta bizitza profesionala kontziliatzeari buruzkoa; eta Europar Batasuneko Eskubidea betearazi eta betetzeari buruzkoa<\/a>. Zuzentarauak erantzun egokia ematen dio familia eta laneko erantzukizunak batera artatzeko egoerari, hainbat eskakizun zehatzen esparruan eta horiei jarraiki, besteak beste, berdinagoak diren lan-harremanak eta sexuagatik ez diskriminatzearen printzipioaren aplikazio eraginkorra. Aipatutako zuzentarauak dio lanpostuak adingabeak haztetik eta mendekotasuna duten pertsonak eta adinekoak zaintzetik ondorioztatzen diren gorabehera desberdinetara egokitu behar direla, eta hainbat baldintza eraginkor ezartzen ditu, zereginak modu orekatuan banatzeko eta erantzunkidetasunez jarduteko.<\/p>\n Estatu mailako araudia<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> 1\/2023 Legegintzazko Dekretua, martxoaren 16koa, emakumeen eta gizonen berdintasunerako eta emakumeen aurkako indarkeria matxistarik gabe bizitzeko, Legearen testu bategina onartzen duena.<\/a><\/p>\n Lege honen xedea da emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren esparruan, botere publikoen jarduna zuzendu behar duten printzipio orokorrak<\/strong> ezartzea, eta emakumeen eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasuna sustatzeko eta bermatzeko neurrien multzo bat araupetzea, bizitzaren esparru guztietan eta, zehazki, emakumeen ahalduntzea, autonomia sustatzea eta euren posizio soziala, ekonomikoa eta politikoa indartzea, egituren desberdintasuna eta, sexuan oinarritutako, diskriminazio guztiak ezabatzeko helburuarekin, baita emakumeen aurkako indarkeria matxista ere.<\/strong>\u00a0 \u00a0Hori guztia, berdintasuna duen eta indarkeria matxistarik ez duen gizarte bat lortzeko helburuarekin, non pertsona oro aske den, bai eremu publikoan eta bai pribatuan, euren gaitasun pertsonalak garatzeko eta genero araberako tradiziozko rolek inposatutako mugarik gabeko erabakiak hartu ahal izateko, non emakumeen eta gizonen jarrera, itxaropen eta premia desberdinak berdintasunez aintzat hartzen, baloratzen eta sustatzen diren.<\/p>\n Hauek dira, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-esparruan, Euskadiko botere publikoen jarduna zuzendu eta bideratu behar dituzten printzipio orokorrak:<\/p>\n Esku-hartze arlo desberdinetan, berdintasuna sustatzeko neurri zehatzak kontuan hartu beharko dira, <\/strong>besteak beste: parte-hartze soziopolitikoa, kultura eta komunikabideak, hezkuntza, lana, osasuna, hirigintza, etxebizitza, garraioa, norberaren, familia eta lan-bizitzaren adiskidetasun erantzunkidea, emakumeen aurkako indarkeria matxista, etab.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div> Resoluci\u00f3n de 19 de mayo de 2023, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva. (boe.es)<\/a><\/p>\n Hitzarmen kolektiboak neurriak egokitzeko funtsezko baliabideak dira, gurea bezalako atomizatutako sektore batentzat eta batez ere, enpresa txikientzat. Eraikuntza sektoreko gizarte eragileak hori guztia kontuan hartzen ari dira.<\/p>\n Emakumeen eta gizonen benetako berdintasunari buruzko sentsibilizazio- eta sustapen-prestakuntza espezifikoa, eraikuntzaren sektoreko enpresetako langile guztientzat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Estatu-esparrua <\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nIV aukera-berdintasuneko lanerako eskubidea izenburupean, \u00a0<\/strong>honako hauekin lotutako alderdiak bildu ditu:<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\nErrege Lege Dekretuaren bidez, Espainiako ordenamendu juridikoa Europar Parlamentuko eta Kontseiluko 2019ko ekainaren 20ko 2019\/1158 Zuzentaraua aldatu zen, gurasoen eta zaintzaileen familia-bizitza eta bizitza profesionala kontziliatzeari buruzkoa.<\/p>\n<\/i><\/i><\/span>Autonomia Esparrua<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n
<\/i><\/i><\/span>Negoziazio kolektiboa<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Dokumentazio teknikoa<\/h2><\/div>
BERDINTASUN-NEURRIAK<\/h4><\/div><\/div><\/div>
\n
\n
LAN-ARRISKUEN PREBENTZIOA<\/h4><\/div><\/div><\/div>
\n
\n
\nGenero-ikuspegiaren Lan Arriskuen prebentzioan<\/a>
\nGeneroari eta laneko arrisku psikosozialei buruzko gida<\/a><\/dd>\nFormazioa<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/generandoprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01_imagen_web_04.jpg\")
<\/span><\/div>