Obligaciones para todas las empresas
La desigualdad de género es una realidad que atraviesa no solo la sociedad sino también el ámbito laboral.
Es por lo que la normativa en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a todas las empresas a implementar medidas correctoras para conseguir entornos laborales no discriminatorios.
Dado que la desigualdad y discriminación de género en la empresa son un factor de riesgo laboral, la mayoría de estas medidas van dirigidas también a reducir riesgos laborales para las mujeres. Por ello, y con el carácter que implica la integración de cualquier materia, no basta con diseñar medidas aisladas sino que requiere una revisión, en este caso, de la gestión de prevención de riesgos laborales con enfoque de género.
Igualdad de género, una oportunidad
El sector de la construcción está ya convencido de la necesidad de incorporar mujeres, por una cuestión de responsabilidad social teniendo en cuenta que representan el 50% de la población y como garantía de sostenibilidad del sector ante una situación de falta de personas interesadas en esta actividad y ante una tendencia demográfica que no nos acompaña en ningún caso.
Un sector masculinizado en el que la progresiva integración del enfoque género en el ámbito laboral apoyada en la prevención de riesgos laborales, no solo favorecerá el cumplimiento efectivo de la normativa garantizando su objetivo para con las personas, eje fundamental de las empresas, sino que se convertirá en colaboradora necesaria en el camino hacia la incorporación de las mujeres en obra; es decir, en el camino hacia la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la construcción.
Con la colaboración del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral OSALAN (Resolución 57161 (BOPV nº 246 de 28-12-2023), la Fundación Laboral de la Construcción ha desarrollado la herramienta web generandoprevencion.com con la que pretende facilitar al sector en Euskadi la comprensión de esta materia y, a su vez, poner a su disposición un espacio único con la normativa de referencia y otros recursos de ayuda.
Contenidos adaptados a tu perfil
Estructurada y con contenidos adaptados, para ofrecer una ayuda lo más ajustada a diferentes perfiles de usuarios y usuarias que están vinculados en el ejercicio de sus funciones a esta materia.
A través de una lectura comprensiva del contenido:
- Lograrás elevar tu conocimiento en materia de igualdad como profesional que gestiona aspectos que impactan en la salud de las personas.
- Contribuirás a la mejora del cumplimento de la normativa de PRL desde el enfoque de género.
- Comprenderás la vinculación de las dos materias, igualdad y PRL.
- Descubrirás herramientas que te facilitarán la identificación, análisis y aplicabilidad de la normativa.
- Y reflexionarás, a su vez, sobre la estrategia para su implementación en la propia obra.
Con el objetivo último de elevar el nivel de protección de la salud laboral de las trabajadoras y trabajadores del sector de la construcción.
